El cuarto Oktoberfest reúne a colegas internacionales
Wertheim, 30 de septiembre de 2025. Trabajo improductivo por cumplir, disposición al cambio y bajas por enfermedad: la falta de vínculo emocional de los empleados con sus empresas supone pérdidas de miles de millones para la economía alemana. Para contrarrestar esta tendencia negativa, es fundamental contar con una cultura empresarial motivadora. Por ello, Lutz Holding GmbH, de Wertheim (Alemania), ha organizado por cuarta vez un Oktoberfest el 25 de septiembre de 2025. Empleados de todo el mundo han acudido para reforzar su sentimiento de pertenencia común más allá de las fronteras del emplazamiento.
El índice de compromiso de Gallup lo deja claro: solo el 9 % de los trabajadores en Alemania sienten un alto vínculo emocional con su empleador. El 91 % a menudo solo cumple con lo estrictamente establecido. El resultado es una alta improductividad que, en 2024, supuso una pérdida de 113.100 millones de euros. «Esta situación amenaza la competitividad de las empresas alemanas de forma fundamental», subraya Heinz Lutz, Director Gerente de Lutz Holding GmbH de Wertheim. «Demuestra que una cultura empresarial motivadora y apreciativa es más que algo que queda bien. Ahora más que nunca, es decisiva para el rendimiento y la competitividad de las empresas».
«Las reuniones digitales conectan pantallas, pero no a las personas»
Para reforzar el vínculo emocional de los empleados, Lutz Holding GmbH intenta diseñar un entorno de trabajo lo más atractivo posible. Esto incluye inversiones en formación continua y oportunidades de desarrollo, programas de salud, modelos de trabajo conciliables con la vida familiar y un ambiente familiar. Un símbolo de este compromiso es el Oktoberfest interno anual, que se ha convertido en un distintivo de la cultura empresarial de Lutz. Compañeros de Europa, Asia y América viajaron a Wertheim. Un esfuerzo logístico que la empresa realiza de forma consciente. «Las reuniones digitales conectan pantallas, pero no a las personas», afirma convencido Lutz. «El Oktoberfest no es solo una expresión de nuestro reconocimiento y agradecimiento por el compromiso y la pasión de todos los empleados. El tiempo que pasamos juntos también refuerza el espíritu de equipo más allá de las fronteras del emplazamiento».
La tecnología del agua como motor de crecimiento
Además del programa cultural, la dirección aprovechó el evento para la comunicación estratégica: la reciente inclusión de Lutz Pumpen en la «Lexikon der deutschen Weltmarktführer» (enciclopedia de líderes mundiales alemanes) corrobora la positiva evolución de la empresa. El desarrollo del mercado en el ámbito de la tecnología del agua es especialmente optimista. «La urbanización y el crecimiento demográfico impulsan la demanda mundial de soluciones para el agua potable», analiza Lutz. «Esta megatendencia garantiza a nuestros empleados perspectivas a largo plazo». Un mensaje importante en nuestros tiempos: según el índice de compromiso de Gallup, solo el 34 % de los trabajadores confía plenamente en el futuro financiero de su empresa. «Los empleados comprometidos y optimistas son nuestro activo más valiosos», estima Heinz Lutz. «Son nuestra mejor protección frente a los retos del futuro».
Acerca de Lutz Holding GmbH
Desde 1954, Lutz Holding GmbH es sinónimo de gestión profesional de fluidos. El grupo de empresas aúna compañías activas internacionalmente en tecnología de bombas, así como en tratamiento y desinfección del agua, y está presente en más de 80 países de todo el mundo con 16 centros de producción y distribución. Pertenecen al grupo Lutz Pumpen GmbH en Wertheim, Lutz-Jesco GmbH en Wedemark y Lutz-Jesco Suisse SA en Couvet, Suiza. La cartera incluye bombas, sistemas y accesorios para procesos de dosificación, transporte, vaciado y mezcla para una amplia gama de medios. Los productos del Grupo Lutz se utilizan en numerosos sectores, como la industria química, la industria alimentaria, la producción de automóviles, el tratamiento de aguas y aguas residuales y la industria de pinturas y barnices.
