Het vierde Oktoberfest brengt internationale collega's samen

Wertheim, 26 september 2025 – Onproductief, saai werk, de bereidheid om van baan te veranderen en ziekteverzuim: het gebrek aan emotionele binding tussen werknemers en hun bedrijf kost de Duitse economie miljarden aan verlies. Om deze neerwaartse trend tegen te gaan, is een motiverende bedrijfscultuur cruciaal. Lutz Holding GmbH, gevestigd in Wertheim, organiseerde daarom op 25 september 2025 haar vierde Oktoberfest. Werknemers van over de hele wereld reisden ernaartoe om hun saamhorigheidsgevoel op verschillende locaties te versterken.

De Gallup Engagement Index spreekt boekdelen: slechts 9% van de werknemers in Duitsland voelt zich sterk emotioneel verbonden met hun werkgever. 91% werkt vaak volgens het boekje. Het resultaat is een hoge mate van inproductiviteit, wat in 2024 tot verliezen van € 113,1 miljard leidde. "Deze ontwikkeling vormt een fundamentele bedreiging voor het concurrentievermogen van Duitse bedrijven", benadrukt Heinz Lutz, algemeen directeur van Lutz Holding GmbH, gevestigd in Wertheim. "Het laat zien dat een motiverende en waarderende bedrijfscultuur meer is dan alleen een extraatje. Meer dan ooit bepaalt het de prestaties en het concurrentievermogen van een bedrijf."

"Digitale vergaderingen verbinden schermen, maar geen mensen"

Om de emotionele band tussen medewerkers te versterken, streeft Lutz Holding GmbH ernaar de werkomgeving zo aantrekkelijk mogelijk te maken. Dit omvat investeringen in opleidings- en ontwikkelingsmogelijkheden, gezondheidsprogramma's, gezinsvriendelijke werkmodellen en een gevoel van saamhorigheid. Een symbool van deze betrokkenheid is het jaarlijkse interne Oktoberfest, dat inmiddels een kenmerk is geworden van de bedrijfscultuur van Lutz. Meer dan 100.000 collega's uit Europa, Azië en Amerika reisden naar Wertheim. Deze logistieke inspanning onderneemt het bedrijf bewust. "Digitale vergaderingen verbinden schermen, maar geen mensen", is Lutz ervan overtuigd. "Oktoberfest is niet alleen een uiting van onze waardering en een bedankje voor de inzet en passie van alle medewerkers. De tijd die we samen doorbrengen, versterkt ook de teamgeest op alle locaties."

Watertechnologie als groeimotor

Naast het culturele programma gebruikte het management het evenement voor strategische communicatie: de recente opname van Lutz Pumpen in het "Lexicon van Duitse wereldmarktleiders" onderstreept de positieve ontwikkeling van het bedrijf. De marktontwikkeling in watertechnologie is bijzonder optimistisch. "Verstedelijking en bevolkingsgroei stimuleren de wereldwijde vraag naar drinkwateroplossingen", analyseerde Lutz. "Deze megatrend waarborgt langetermijnperspectieven voor onze medewerkers." Een belangrijke boodschap in onze tijd: volgens de Gallup Engagement Index heeft slechts 34% van de medewerkers volledig vertrouwen in de financiële toekomst van hun werkgever. "Betrokken en zelfverzekerde medewerkers zijn ons meest waardevolle bezit", vat Heinz Lutz samen. "Ze vormen onze beste bescherming tegen de uitdagingen van de toekomst."

Over Lutz Holding GmbH

Lutz Holding GmbH staat sinds 1954 voor professioneel vloeistofmanagement. De groep verenigt internationaal actieve bedrijven in pomptechnologie, waterbehandeling en desinfectie en is wereldwijd aanwezig met 16 verkoop- en productiefaciliteiten in meer dan 80 landen. De groep omvat Lutz Pumpen GmbH in Wertheim, Lutz-Jesco GmbH in Wedemark en Lutz-Jesco Suisse SA in Couvet, Zwitserland. Het portfolio omvat pompen, systemen en accessoires voor doseer-, transport-, ledigings- en mengprocessen voor een breed scala aan media. Producten van de Lutz Group worden gebruikt in tal van industrieën, waaronder de chemische industrie, de voedingsmiddelenindustrie, de automobielindustrie, de water- en afvalwaterbehandeling en de verf- en coatingindustrie.