A quarta Oktoberfest reúne colegas internacionais
Wertheim, 30 de setembro de 2025 – Serviço improdutivo segundo as regras, vontade de mudar de emprego e ausências por motivo de doença: A falta de compromisso emocional dos colaboradores com as suas empresas causa prejuízos de mil milhões à economia alemã. Para contrariar esta tendência, é crucial criar uma cultura empresarial motivadora. Por isso, a Lutz Holding GmbH, de Wertheim, organizou pela quarta vez uma Oktoberfest no dia 25 de setembro de 2025. Colaboradores de todo o mundo viajaram para fortalecer o seu sentimento de comunidade, para além das fronteiras da localização.
O Gallup Engagement Index (Índice de Envolvimento Gallup) é bastante claro: Apenas 9% dos colaboradores na Alemanha sentem um forte vínculo emocional com o seu empregador. 91% muitas vezes limitam-se a cumprir as regras. O resultado é uma elevada improdutividade, que em 2024 levou a uma perda de 113,1 mil milhões de euros. “Este desenvolvimento ameaça fundamentalmente a competitividade das empresas alemãs”, enfatiza Heinz Lutz, Gerente da Lutz Holding GmbH de Wertheim. “Demonstra também que uma cultura empresarial motivadora e valorizadora é mais do que apenas algo desejável. Mais do que nunca, este é decisivo para o desempenho e a competitividade das empresas.”
“As reuniões digitais conectam ecrãs, mas não pessoas”
Para fortalecer o vínculo emocional dos colaboradores, a Lutz Holding GmbH procura tornar o ambiente de trabalho o mais atraente possível. Isto inclui investimentos em mais formações e oportunidades de desenvolvimento, programas de saúde, modelos de trabalho compatíveis com a família e um ambiente familiar. Um símbolo deste compromisso é a Oktoberfest interna anual, que se tornou uma marca da cultura empresarial da Lutz. Colegas da Europa, Ásia e América viajaram para Wertheim. Um esforço logístico que a empresa empreende de forma consciente. “As reuniões digitais conectam ecrãs, mas não pessoas”, afirma Lutz com convicção. “A Oktoberfest não é apenas uma forma de expressar o nosso apreço e agradecimento pelo empenho e pela paixão de todos os colaboradores. O tempo que passamos juntos também reforça o espírito de equipa para além das fronteiras da localização.“
A tecnologia hídrica como motor de crescimento
Além do programa cultural, a gerência aproveitou o evento para uma comunicação estratégica: A recente inclusão da Lutz Pumpen no “Lexikon der deutschen Weltmarktführer” (Enciclopédia de lideres de mercado alemães a nível mundial) reforça o desenvolvimento positivo da empresa. O desenvolvimento do mercado na tecnologia hídrica é particularmente otimista. “A urbanização e o crescimento populacional estão a impulsionar a procura global por soluções de água potável”, analisa Lutz. “Esta megatendência garante, aos nossos colaboradores, perspetivas de longo prazo.” Uma mensagem importante nos tempos que correm: De acordo com o Gallup Engagement Index (Índice de Envolvimento Gallup), apenas 34% dos colaboradores ainda têm total confiança no futuro financeiro do seu empregador. “Colaboradores empenhados e confiantes são o nosso bem mais valioso”, afirma Heinz Lutz. “Estes são a nossa melhor proteção perante os desafios do futuro.“
Sobre a Lutz Holding GmbH
A Lutz Holding GmbH representa a gestão de fluidos profissional desde 1954. O grupo de empresas reúne empresas com atividade internacional na tecnologia de bombas, bem como no tratamento e desinfeção de água e está presente em mais de 80 países em todo o mundo com 16 instalações de venda e de produção. O grupo inclui a Lutz Pumpen GmbH em Wertheim, a Lutz-Jesco GmbH em Wedemark e a Lutz-Jesco Suisse SA em Couvet, Suíça. O portefólio inclui bombas, sistemas e acessórios para processos de dosagem, transporte, esvaziamento e mistura de uma ampla variedade de meios. Os produtos do Grupo Lutz são utilizados em vários setores, incluindo a indústria química, a indústria alimentar, a produção automóvel, o tratamento de águas e águas residuais e a indústria de tintas e vernizes.
